Работники проходят постоянные обучения для улучшения качества услуг потребителей ФОТО: ПАО "Львовгаз" Фактически, ключи к карьерному росту лежат в руках работника. Что делает предприятие? Предоставляет поддержку, возможность себя проявить в рабочих ситуациях и пройти обучение, необходимое со старта карьеры или для эффективного выполнения работы.
Предприятие работает в отрасли, которая является относительно консервативной учитывая технологический комплекс, требования безопасности и масштабы клиентской базы, что обслуживается. Это одна из причин фокусировки на развитии изнутри, «снизу-вверх». На практике, при заполнении руководящих вакансий компания сначала рассматривает кандидатов из внутреннего кадрового резерва - хоть это и не единственный способ построить карьеру в нашей компании.
На предприятии совершенствуется система кадрового резерва, которая дает работнику возможность строить желаемую карьеру - профессиональную горизонтальную или управленческую вертикальную. Многие руководители среднего и высшего звена ПАО «Львовгаз» начинали свой профессиональный путь от слесаря, монтера.
Но в условиях динамично меняющихся - меняемся и мы. На некоторые должности на предприятии мы будем рады пригласить профессионалов извне, которые помогут компании развиваться в соответствии с вызовами времени. О наличии вакансий в ПАО «Львовгаз» вы можете узнать в разделе «Вакансии».
Чтобы соответствовать требованиям времени и вызовам будущего, мы создаем благоприятные условия для профессионального развития наших сотрудников.
Для каждой категории персонала и специализации, возобновляются или разрабатываются планы обучения, которые реализуются во внешних учреждениях или на базе учебного комбината предприятия. Учитывая специфику отрасли, разветвленную инфраструктуру и требования технологических процессов, компания уделяет основное внимание обучению именно производственным специальностям и основным профессиям, лежащим в основе бизнеса.
К обучению ПАО «Львовгаз» привлекает как собственных специалисты (в роли экспертов, инструкторов, тренеров), внешние учреждения и поставщиков услуг.
Видим подтверждение на практике, что сочетание аудиторного обучения с мощным акцентом на обучение в работе дает лучший результат в плане освоения реальными практическими навыками.
